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¿Como se compone y se calcula mis prestaciones laborales? Parte IV (Vacaciones Proporcionales).

Actualizado: 8 abr




Los componentes de las prestaciones sociales que define la ley en honduras; son los siguientes:


I. DERECHOS E INDEMNIZACIONES


1. El Preaviso

2. Auxilio de Cesantía

3. Auxilio de Cesantía Proporcional

4. Decimo tercer mes (aguinaldo) Proporcional

5. Decimo Cuarto mes Proporcional

6. Vacaciones proporcionales


II. OTROS DERECHOS


1. Despido en Estado de Embarazo

2. Descanso por Pre y Post Natal

3. Horas de Lactancia

4. Reajuste de Salario Mínimo

5. Bonificación por Vacaciones

6. Bono Educativo

7. Y cualquier derecho que tenga pendiente el patrono con el empleado, debe agregársele al calculo


Seguiremos en esta cuarta parte con el calculo de los derechos por Vacaciones Proporcionales.


De conformidad al Artículo 346 del Código de Trabajo: “ El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa:


a) Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables, consecutivos;


b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables, consecutivos;


c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días laborables, consecutivos; y,


d) Después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días laborables, consecutivos.


Esto es sin perjuicio de los beneficios adicionales que haya ganado el trabajador a través de contratos colectivos u otras conquistas, en cuyo caso prevalecerá lo que sea mas beneficioso al trabajador.


Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da derecho a vacaciones, por causa imputable al patrono, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por vacaciones, en relación al tiempo trabajado. (Artículo 349 de Código de Trabajo).


Ejemplo: Rosa Guzmán Laboró para la Municipalidad Catracha del 2 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021, con un sueldo de L. 8,500.00

Información Necesaria:


a) ¡Si es Despido o renuncia!, En este caso usaremos como base el Despido sin notificación de preaviso.


b) ¡Cantidad de Empleados de la Municipalidad!: Este dato se usa para determinar el salario mínimo que aplica el empleado. (La municipalidad Catracha tiene 15 empleados) considerando que no gana el salario mínimo.


Nota: En el caso que el salario se mayor al mínimo La indemnización que corresponda se caIcuIará tomando como base el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis (6) meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término.


En este caso; la rama o actividad económica que se usa para los empleados municipales es la Numero diez (10) Denominada: Servicios Comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza[1] y consta de la siguiente escala:


De 1 a 10 L. 9,565.32

De 11 a 50 L. 9,852.28

De 51 a 150 L. 11,396.34

De 151 en Adelante L. 12,755.92


Paso 1. Calcular el salario base y promedios


Dado que la Municipalidad Catracha tiene 15 empleados y no se le esta pagando el salario mínimo a Rosa; se usa como salario base mensual el que corresponde a la escala de 11 a 50 empleados; que es de L. 9,852.28. El cual se usa para determinar los salarios promedios


Salario Base Mensual L. 9,852.28, Salario Base Diario L. 328.41


Salario Base Promedio Mensual L. 11,494.33


Salario Base Promedio Mensual sale de multiplicar el salario base por 14 sueldos en el año y dividirlo entre doce meses (SB*14/12)


9,852.28 * 14 / 12 = 11, 494.33


Salario Base Promedio Diario : L: 383.15


Que se determina dividiendo el Salario base promedio mensual entre treinta (30) días


L. 11, 494.33 / 30 = 383.15


Paso 2. Determinar los días de las vacaciones.


Rosa fue despedida el 31 de diciembre de 2021 y cumplía el tercer periodo de vacaciones el 1 de enero de 2022, por lo tanto, tiene derecho a la indemnización siguiente.


Días transcurridos en el periodo proporcional 11 meses 29 días = 359 días.


Días de vacaciones a que tiene derecho el tercer año = 15 días.


Paso 3 Calculo de Vacaciones Proporcionales.


Dividimos 359 días trabajados / 360 que tiene el año para determinar el porcentaje de días trabajados y lo multiplicamos por los días de vacaciones a que tiene derecho (15 días) y por el Salario Base Promedio Diario de L. 383.14


359/360 = 0.9972 * 15 * 383.14 = L. 5, 731.14


Nota Importante: En el caso que no haya descansado un periodo anterior de vacaciones; y por alguna razón deja de laborar, debe incluirse estos días no descansados mas el pago de las vacaciones proporcionales que le corresponde.


Continuaremos en otro post con el calculo del Despido en Estado de Embarazo, Descanso por Pre y Post Natal y Horas de Lactancia


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[1] Acuerdo ejecutivo No. 001-2021 del 23 de junio de 2021.



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