Los componentes de las prestaciones sociales que define la ley en honduras; son los siguientes:
I. DERECHOS E INDEMNIZACIONES
1. El Preaviso
2. Auxilio de Cesantía
3. Auxilio de Cesantía Proporcional
4. Decimo tercer mes (aguinaldo) Proporcional
5. Decimo Cuarto mes Proporcional
6. Vacaciones proporcionales
II. OTROS DERECHOS
1. Despido en Estado de Embarazo
2. Descanso por Pre y Post Natal
3. Horas de Lactancia
4. Reajuste de Salario Mínimo
5. Bonificación por Vacaciones
6. Bono Educativo
7. Y cualquier derecho que tenga pendiente el patrono con el empleado, debe agregársele al calculo
Seguiremos en esta segunda parte con el calculo del Auxilio de Cesantía:
Auxilio de Cesantía[1]
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido injustificado, o por alguna de las causas previstas en el Artículo 114 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle a éste un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a diez (10) días de salario;
b) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de un (1) año, con un importe igual a veinte días de salario;
c) Después dé un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a un (1) mes de salario, por cada año de trabajo, y si los servicios no alcanzan a un (1) año en forma proporcional al plazo trabajado;
d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de veinticinco (25) meses de conformidad al Decreto 150-2008
e) El auxilio de cesantía deberá́ pagarse, aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono; y
Ejemplo: Rosa Guzmán Laboró para la Municipalidad Catracha del 2 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021, con un sueldo de L. 8,500.00
Información Necesaria:
a) ¡Si es Despido o renuncia!, En este caso usaremos como base el Despido sin notificación de preaviso.
b) ¡Cantidad de Empleados de la Municipalidad!: Este dato se usa para determinar el salario mínimo que aplica el empleado. (La municipalidad Catracha tiene 15 empleados) considerando que no gana el salario mínimo.
Nota: En el caso que el salario se mayor al mínimo La indemnización que corresponda se caIcuIará tomando como base el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis (6) meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término.
En este caso; la rama o actividad económica que se usa para los empleados municipales es la Numero diez (10) Denominada: Servicios Comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza[2] y consta de la siguiente escala:
De 1 a 10 L. 9,565.32
De 11 a 50 L. 9,852.28
De 51 a 150 L. 11,396.34
De 151 en Adelante L. 12,755.92
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Paso 1. Calcular los salarios base y Promedios
Dado que la Municipalidad Catracha tiene 15 empleados y no se le esta pagando el salario mínimo a Rosa; se usa como salario base mensual el que corresponde a la escala de 11 a 50 empleados; que es de L. 9,852.28; el cual se usa para determinar los salarios promedios
Salario Base Mensual L. 9,852.28, Salario Base Diario L. 328.41
Salario Base Promedio Mensual L. 11,494.33
Salario Base Promedio Mensual sale de multiplicar el salario base por 14 sueldos en el año y dividirlo entre doce meses (SB*14/12)
9,852.28 * 14 / 12 = 11, 494.33
Salario Base Promedio Diario : L: 383.15
Que se determina dividiendo el Salario base promedio mensual entre treinta (30) días
L. 11, 494.33 / 30 = 383.15
Paso 2. Determinar los días de Auxilio de Cesantía.
El periodo de trabajo de Rosa es de 2 años, 11 meses 29 días.
En este caso como trabajó mas de dos años le corresponde:
a) Dos (2) meses ( o sesenta días) completos de auxilio de cesantía por los dos años de trabajo.
b) Auxilio de Cesantía proporcional por los once (11) meses 29 días.
Según indica el inciso c que corresponde al Artículo 120 del Código de Trabajo.
Paso 3. Calculo de Auxilio de Cesantía:
Se multiplica el salario base promedio diario por sesenta días de Auxilio de Cesantía por los dos primeros años.
L. 383.15 * 60 = L. 22,989.00
Paso 4. Calculo de Auxilio de Cesantía Proporcional:
Los días adicionales a los dos años son: 359 días, y resulta de:
Multiplicar 11 meses * 30 días = 330 días
Mas restantes 29 días
Total 359 días
En este caso como trabajó menos del año le corresponde 359 días de auxilio de cesantía proporcional.
Dividimos 359 días trabajados / 360 que tiene el año para determinar el porcentaje de días trabajados y lo multiplicamos por el Salario Base Promedio mensual de L. 11, 494.33
359/360 = 0.9972 * 11, 494.33 = L. 11, 462.40
Continuaremos en otro post con el calculo del Decimo tercer mes (aguinaldo) Proporcional, Decimo Cuarto mes Proporcional, Vacaciones proporcionales como indemnizaciones...
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[1] Articulo 120 del Código de Trabajo de Honduras.
[2] Acuerdo ejecutivo No. 001-2021 del 23 de junio de 2021.
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