top of page
Buscar

¿Como se compone y se calcula mis prestaciones laborales? Parte I (preaviso)

Actualizado: 29 ene



Los componentes de las prestaciones sociales que define la ley en honduras; son los siguientes:


I. DERECHOS E INDEMNIZACIONES


1. El Preaviso

2. Auxilio de Cesantía

3. Auxilio de Cesantía Proporcional

4. Decimo tercer mes (aguinaldo) Proporcional

5. Decimo Cuarto mes Proporcional

6. Vacaciones proporcionales


II. OTROS DERECHOS


1. Despido en Estado de Embarazo

2. Descanso por Pre y Post Natal

3. Horas de Lactancia

4. Reajuste de Salario Mínimo

5. Bonificación por Vacaciones

6. Bono Educativo

7. Y cualquier derecho que tenga pendiente el patrono con el empleado, debe agregársele al calculo


Comenzaremos con esta primera parte con el calculo del Preaviso:


El Preaviso[1]


Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso; el cual consta de las siguientes condiciones.


a) Durante el término de este el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de un (1) día en cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocación.


b) El preaviso será notificado con anticipación así́:


i. De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de modo continuo menos de tres (3) meses;


ii. De una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses;


iii. De dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) ano;


iv. De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) anos; y


v. De dos (2) meses, cuando le ha servido por mas de dos (2) anos.


vi. Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la cantidad que le corresponda.


Ejemplo: Rosa Guzmán Laboró para la Municipalidad Catracha del 2 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021, con un sueldo de L. 8,500.00

Información Necesaria:


a) ¡Si es Despido o renuncia!, En este caso usaremos como base el Despido sin notificación de preaviso.


b) ¡Cantidad de Empleados de la Municipalidad!: Este dato se usa para determinar el salario mínimo que aplica el empleado. (La municipalidad Catracha tiene 15 empleados)


En este caso; la rama o actividad económica que se usa para los empleados municipales es la Numero diez (10) Denominada: Servicios Comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza[2] y consta de la siguiente escala:


De 1 a 10 L. 9,565.32

De 11 a 50 L. 9,852.28

De 51 a 150 L. 11,396.34

De 151 en Adelante L. 12,755.92


Paso 1. Calcular los salarios base y Promedios


Dado que la Municipalidad Catracha tiene 15 empleados y no se le esta pagando el salario mínimo a Rosa; se usa como salario base mensual el que corresponde a la escala de 11 a 50 empleados; que es de L. 9,852.28; el cual se usa para determinar los salario promedios así:


Salario Base Mensual L. 9,852.28, Salario Base Diario L. 328.41


Salario Base Promedio Mensual L. 11,494.33


Salario Base Promedio Mensual sale de multiplicar el salario base por 14 sueldos en el año y dividirlo entre doce meses (SB*14/12)


9,852.28 * 14 / 12 = 11, 494.33


Salario Base Promedio Diario : L: 383.15


Que se determina dividiendo el Salario base promedio mensual entre treinta (30) días


L. 11, 494.33 / 30 = 383.15


Nota: En el caso que el salario se mayor al mínimo la indemnización que corresponda se caIcuIará tomando como base el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis (6) meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término


Paso 2. Determinar los días de preaviso.


El periodo de trabajo de Rosa es de 2 años, 11 meses 29 días.


En este caso como trabajó mas de dos años le corresponde dos meses (sesenta días) de preaviso según indica el numeral v, inciso b que corresponde al Artículo 116 del Código de Trabajo.


Paso 3 Calculo de Preaviso:


Se multiplica el salario base promedio diario por sesenta días de preaviso.

L. 383.15 * 60 = L. 22,989.00



---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Si deseas que te apoyemos puedes comunicarse con nosotros, al WhatsApp 9525-0000. o dale clic al siguiente botón para recibir una oferta, la cual no representa ningún compromiso.



También puede ver nuestros servicios en ww.rguzmanyasociados/servicios

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


[1] Articulo 116 del Código de Trabajo de Honduras. [2] Acuerdo ejecutivo No. 001-2021 del 23 de junio de 2021.



2896 visualizaciones0 comentarios

コメント


bottom of page