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¿Como funciona El Preaviso Laboral?



1.   Definición de El Preaviso

 

Es la notificación escrita que una de las partes hace a la otra (ya sea el patrono o el empleado), cuando desea dar por terminado el contrato por tiempo indeterminado.

 

La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe dar el preaviso por escrito, personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de palabra ante dos (2) testigos, con expresión de la causa o motivo que la mueve a tomar esa determinación. Después no podrá alegar válidamente causales o motivos distintos[1]

 

El término del preaviso empezará a contar desde el día siguiente al de la notificación respectiva[2]

 

2.   Base legal

 

Artículos 116 al 119 del Código de Trabajo.

 

3.   Condiciones que debe cumplir[3]

 

Durante el término de este, el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de un (1) día en cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocación.

 

El preaviso será́ notificado con anticipación así́:

 

a.   De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de modo continuo menos de tres (3) meses;

 

b.   De una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses;

 

c.    De dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1) ano;

 

d.   De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) anos; y

 

e.   De dos (2) meses, cuando le ha servido por mas de dos (2) anos.

 

4.   Omisión del preaviso:

 

Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la cantidad que le corresponde.  

 

5.   Forma que se paga.


a) Si es el Trabajador que omite el preaviso.

 

Debe pagar al patrono una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al término del preaviso.

 

b)    Si es el Patrono que omite el preaviso.

 

Debe pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el término del preaviso[4]


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[1] Artículo 117 del Código de Trabajo de Honduras.

[2] Artículo 119 del Código de Trabajo de Honduras.

[3] Artículo 116 del Código de Trabajo de Honduras.

[4] Artículo 118  del Código de Trabajo de Honduras.


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