Es el instrumento mediante el cual las Municipalidades ordenan el conjunto de plazas de trabajo disponibles de acuerdo con las necesidades de los servicios; así́ como la denominación y características esenciales de los puestos, los perfiles de competencias requeridos para su desempeño, los requisitos y procedimientos para ingresar al servicio, así́ como los requisitos exigidos para su desempeño. La Estructura General de Salarios estará́ conformada por la definición de la retribución que corresponda a las categorías, clases o puestos, según su complejidad.
 
Al establecer claramente las funciones y la línea jerárquica, asignadas porescrito; las autoridades municipales están delegando al subordinado lasactividades. Esto conlleva a varios aspectos muy importantes:
 
Delimitación de las actividades y la responsabilidad.
Designación de responsabilidad tanto de su realización comoconsecuentemente las sanciones por no realizarlas o realízalas de formanegligente.
Definir el nivel de autoridad en cada caso.
Permite una mejor evaluación de desempeño con base a lasfunciones y responsabilidades que le competen. 
El Alcalde Municipal cumple con su principal responsabilidad porel diseño, implementación, supervisión y actualización del controlinterno