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Es el instrumento mediante el cual las Municipalidades ordenan el conjunto de plazas de trabajo disponibles de acuerdo con las necesidades de los servicios; así́ como la denominación y características esenciales de los puestos, los perfiles de competencias requeridos para su desempeño, los requisitos y procedimientos para ingresar al servicio, así́ como los requisitos exigidos para su desempeño. La Estructura General de Salarios estará́ conformada por la definición de la retribución que corresponda a las categorías, clases o puestos, según su complejidad.

 

Al establecer claramente las funciones y la línea jerárquica, asignadas porescrito; las autoridades municipales están delegando al subordinado lasactividades. Esto conlleva a varios aspectos muy importantes:

 

  1. Delimitación de las actividades y la responsabilidad.
  2. Designación de responsabilidad tanto de su realización comoconsecuentemente las sanciones por no realizarlas o realízalas de formanegligente.
  3. Definir el nivel de autoridad en cada caso.
  4. Permite una mejor evaluación de desempeño con base a lasfunciones y responsabilidades que le competen. 
  5. El Alcalde Municipal cumple con su principal responsabilidad porel diseño, implementación, supervisión y actualización del controlinterno

Manual de Clasificación de Puestos y Salarios Municipal

SKU: RGA-13
L0.00Precio
Impuesto incluido
  • Tiempo de Implementación: 10 días hábiles en la Municipalidad
    Precio: pedir Cotización (Cel. 9525-0000)
    Producto excepto de ISV.
    Marca: R. Guzmán y Asociados

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